domingo, 22 de febrero de 2009

CUATRO SINDICATOS DE LA POLICIA LOCAL DE LA LAGUNA PIDEN LA DIMISION DE GODIÑO

Cuatro sindicatos de la Policía piden la dimisión de Godiño
Los sindicatos con representación en la Policía Local de La Laguna Stap-Canarias, Uso, Asipal y Csif instan al edil de Seguridad Ciudadana a abandonar su cargo por no resolver los "graves problemas de organización del cuerpo".
19/feb/09 07:37
Edición impresa EL DIA
ANTONIO PÉREZ-GODIÑO no cuenta con el favor de diversos sindicatos./ e. d
F.A.F., La Laguna
Diversos sindicatos con representación en la Policía Local de La Laguna (Stap-Canarias, Uso, Asipal y Csif) han pedido públicamente la dimisión del actual concejal de Seguridad Ciudadana, Antonio Pérez-Godiño, por "no haber sido capaz de resolver los problemas de organización que existen en este cuerpo de seguridad". Tal es así que las plataformas sindicales firmantes del escrito aseguran que el edil "lleva meses ignorando nuestras peticiones de reuniones y mesas sectoriales".
Sin embargo, no es este el principal motivo de su petición de dimisión. El problema, a su juicio, reside en "los agravios y favoritismos que rompen el ánimo de los funcionarios policiales, así como un descontrol y descoordinación en los servicios policiales que afectan a la seguridad pública, llegando a provocar quejas de los ciudadanos".
A esto se añade, afirman los sindicatos, "la gran falta de medios materiales y humanos, desde el mal estado de los coches patrulla hasta la falta de uniformidad y las instalaciones deficientes".
"La política del avestruz".- Con esta denominación definen estos sindicatos la táctica empleada por el concejal Godiño, "que ha perdido toda la capacidad de resolver o negociar cualquier asunto ante los sindicatos, practicando la política del avestruz, escondiendo la cabeza bajo tierra y esperando a que los problemas se solventen solos".
Pero estos cuatro sindicatos no sólo descalifican la actuación del concejal nacionalista, sino también la del jefe de Seguridad Ciudadana, Estanislao González Alayón, "el cual realiza sus actos con una total falta de previsión, sin medir las capacidades o posibilidades reales de un colectivo mermado, tratando de salvar las carencias con los pocos efectivos que hay, incluso a base de horas extras".
De las críticas sindicales no se salva ni el alcalde, Fernando Clavijo, a quien también atribuyen el actual "caos" que reina en la Policía Local.
De hecho, estos sindicatos consideran que la petición de elecciones sindicales realizada por CCOO obedece a una estrategia orquestada por el gobierno municipal con el objetivo de "retener y dilatar los acuerdos obtenidos en materia de personal".
Agentes de movilidad.- Con todo, el hecho que ha parecido colmar la paciencia de estas centrales sindicales ha sido la "preparación de una convocatoria de acceso para los conocidos como agentes de movilidad".
Según estos, "esta figura está pensada para zonas urbanas desproporcionadas como Madrid y Barcelona, y la diferencia de costes que supone mediante su sistema de contratación y salarial les viene que ni pintado a quienes manejan los designios de la policía lagunera, que han actuado más con una visión empresarial que con miras de gestión pública".
Y es que tanto Csif, como Asipal, Uso y Stap-Canarias consideran que el perjuicio que subyace a esta nueva figura es el hecho de que son "auxiliares de policía y tienen sus funciones muy limitadas, basándose prácticamente al tráfico y a poner multas". "Es prioritario cubrir las numerosas plazas de policías vacantes y luego, con posterioridad, estudiar la conveniencia de ofertar esta extraña opción laboral".

martes, 3 de febrero de 2009

EL PLAN DE MODERNIZACION DE LA POLICIA LOCAL DE LA LAGUNA HA PASADO A MEJOR VIDA

Los sindicatos creen que la crisis frena la modernización de la Policía
Stap-Canarias, Asipal, USO-Canarias y Csif acusaron a los responsables del Área de Seguridad Ciudadana de fracasar a la hora de implantar el Plan de Modernización y Reorganización de la Policía Local, dejando al cuerpo huérfano de "medios materiales, humanos y de organización" y "con los mínimos recursos".

Edición impresa
EL PLAN DE MODERNIZACIÓN Y REORGANIZACIÓN DE LA POLICÍA LOCAL cedió ante la crisis./ EL DÍA
F.A.F., La Laguna
El Plan de Modernización y Reorganización de la Policía Local de La Laguna "ha pasado a mejor vida". Así de explícitos se expresaron los sindicatos Stap-Canarias, Asipal, USO-Canarias y Csif sobre uno de los proyectos punteros del actual equipo de gobierno que, preso de la crisis económica, ha cedido en sus aspiraciones.
El objetivo de este plan no era otro que dotar al cuerpo de un sistema de funcionamiento que culminara en la "excelencia policial", con más y mejores medios y recursos.
Sin embargo, estos sindicatos señalaron en declaraciones a este periódico que el proyecto ha sido un absoluto "fracaso", por cuanto no se han podido implantar los "medios materiales, humanos y de organización" necesarios para llevar a cabo dicho plan.
De hecho, lejos de alcanzar la consecución del proyecto, la realidad de la Policía Local es que trabajan "con los mínimos recursos", ya sea la "uniformidad, el combustible para los vehículos, papel y lápiz. Por no hablar de los 100 policías prometidos por Oramas y que nunca llegaron".
En cambio, aseguraron, sí se ha provisto al cuerpo de un entramado de "políticos, técnicos de área, jefes y mandos de nueva hechura, pero nada de las nuevas tecnologías prometidas".
En este sentido, algunos trazos del plan sí llegaron a implantarse, pero "están desvirtuados, dejando en manos de los agentes la responsabilidad en multitud de competencias y especializaciones nuevas y sin medios, con protocolos de actuación, pero sin personal para hacerlo".
Además, estos sindicatos indicaron que el cuerpo se ha quedado con "un sinfín de trabajos y objetivos sin cumplir por culpa de los medios no facilitados, porque los que están disponibles no los reponen".
Por otro lado, los sindicatos firmantes de la denuncia destacaron el "reguero de jefes surgido a raíz de este proyecto (alcalde, concejal, director de área, técnico de área, subinspector-jefe y un oficial-jefe), además de ciertos subordinados de peso que sólo quieren mandar de forma descoordinada".
Todos ellos con "la insistencia de separar y dividir al colectivo, creando grupos, secciones y destinos con puestos de privilegio, horarios distintos y trato desigual".
Y como hecho muy grave, "la total despreocupación y dejadez a la tantas veces solicitud de creación de puestos para la segunda actividad, los puestos idóneos para los agentes mayores o enfermos, dejando esta alternativa laboral sin recursos".
Por último, dichos sindicatos mostraron su pesar por "la extravagancia política de anunciar la apertura del Destacamento de Taco, el cual no podrán cubrir con agentes a no ser que hagan desaparecer otras secciones".